{"id":4612,"date":"2024-09-23T08:58:27","date_gmt":"2024-09-23T12:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/javierarteaga.com\/?p=4612"},"modified":"2025-04-28T17:53:41","modified_gmt":"2025-04-28T21:53:41","slug":"guia-de-abogados-de-inmigracion-sobre-visados-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/javierarteaga.com\/es\/consejos-y-recomendaciones\/guia-de-abogados-de-inmigracion-sobre-visados-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda del abogado de inmigraci\u00f3n sobre visados de trabajo"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/javierarteaga.com\/es\/areas-de-practica\/visados-de-trabajo\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2369\">Visados de trabajo<\/a> son una v\u00eda popular para obtener un estatus legal en Estados Unidos. Permiten a los extranjeros con aptitudes o cualificaciones espec\u00edficas vivir y trabajar en Estados Unidos de forma temporal o permanente. En esta entrada del blog, exploraremos los aspectos clave de la inmigraci\u00f3n basada en el empleo, incluyendo la <strong>Certificaci\u00f3n laboral<\/strong>, <strong>PERM<\/strong> proceso, <strong>Plazos de tramitaci\u00f3n del Departamento de Trabajo<\/strong>, <strong>tarjetas de residencia basadas en el empleo<\/strong>y el <strong>Exenci\u00f3n por inter\u00e9s nacional<\/strong> (NIW). Cada uno de estos elementos desempe\u00f1a un papel fundamental en el proceso de inmigraci\u00f3n de quienes desean establecer una carrera profesional en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Certificaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Certificaci\u00f3n laboral<\/strong> es un paso crucial en el proceso de visado basado en el empleo para ciertas categor\u00edas de visados, en particular para aquellos que buscan la residencia permanente (una tarjeta verde). Sirve como verificaci\u00f3n formal por parte del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) de que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para cubrir el puesto ofrecido al trabajador extranjero.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleo del extranjero no afectar\u00e1 negativamente a los salarios ni a las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de forma similar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esencia, la certificaci\u00f3n laboral protege el mercado laboral estadounidense al tiempo que permite a los empresarios contratar a trabajadores extranjeros en situaciones en las que no se dispone de trabajadores estadounidenses cualificados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n necesita un certificado laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todas las categor\u00edas de visados basados en el empleo requieren un certificado laboral. Por ejemplo, los solicitantes de la categor\u00eda de visado EB-1 (para personas con capacidades extraordinarias, ejecutivos de multinacionales o profesores destacados) est\u00e1n exentos. Sin embargo, la mayor\u00eda de los solicitantes de la categor\u00eda <strong>EB-2<\/strong> y <strong>EB-3<\/strong> categor\u00edas de visado s\u00ed requieren certificaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visado EB-2<\/strong>: Profesionales con titulaci\u00f3n superior o con capacidades excepcionales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visado EB-3<\/strong>: Trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de que el extranjero pueda solicitar la residencia permanente, el empleador debe solicitar y recibir la aprobaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n laboral, lo que conduce al siguiente proceso importante: PERM.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. PERM (Gesti\u00f3n de la revisi\u00f3n electr\u00f3nica de programas)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>PERM<\/strong> es el sistema a trav\u00e9s del cual se presentan las certificaciones laborales. Fue introducido por el Departamento de Trabajo en 2005 para agilizar el proceso de certificaci\u00f3n laboral y hacerlo m\u00e1s eficiente. Los empleadores que buscan patrocinar a un trabajador extranjero para una tarjeta verde basada en el empleo deben pasar por el proceso de certificaci\u00f3n laboral PERM a menos que est\u00e9n exentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pasos del PERM<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anuncio de empleo y contrataci\u00f3n<\/strong>: El empleador debe llevar a cabo un proceso de contrataci\u00f3n para comprobar el mercado laboral estadounidense. Esto incluye anunciar el puesto en m\u00faltiples lugares, incluidos peri\u00f3dicos y bolsas de trabajo en l\u00ednea, para determinar si hay alg\u00fan trabajador estadounidense cualificado disponible para el trabajo. El objetivo es demostrar que la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero est\u00e1 justificada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentaci\u00f3n del formulario ETA 9089<\/strong>: Tras el proceso de contrataci\u00f3n, si no se encuentran trabajadores estadounidenses cualificados, el empresario presenta <strong>Formulario ETA 9089<\/strong> con el DOL. Este formulario incluye detalles sobre el puesto de trabajo, el proceso de contrataci\u00f3n y el trabajador extranjero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisi\u00f3n y certificaci\u00f3n del DOL<\/strong>: El Departamento de Trabajo revisa la solicitud para asegurarse de que cumple toda la normativa. Si el DOL est\u00e1 convencido de que no hay disponible ning\u00fan trabajador estadounidense cualificado y de que la contrataci\u00f3n se hizo de forma justa, se conceder\u00e1 la certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principales retos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso de certificaci\u00f3n laboral PERM puede ser intrincado, con requisitos para garantizar la transparencia y la equidad. Por ejemplo, los errores en la fase de contrataci\u00f3n, como la publicaci\u00f3n inadecuada de ofertas de empleo o una publicidad insuficiente, pueden dar lugar a denegaciones o auditor\u00edas, retrasando a\u00fan m\u00e1s el proceso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Plazos de tramitaci\u00f3n del Departamento de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tiempo de tramitaci\u00f3n de los certificados laborales y del proceso PERM en general puede variar significativamente. Varios factores influyen en el tiempo de procesamiento de la certificaci\u00f3n laboral, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Volumen de aplicaci\u00f3n<\/strong>: El elevado n\u00famero de solicitudes puede alargar los plazos de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auditor\u00edas del DOL<\/strong>: Si el Departamento de Trabajo decide auditar una solicitud, puede a\u00f1adir varios meses al proceso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fechas prioritarias<\/strong>: Despu\u00e9s de la certificaci\u00f3n laboral, el caso puede verse afectado por <strong>fechas de prioridad<\/strong>que se utilizan para gestionar los retrasos en determinadas categor\u00edas de visados, en particular las categor\u00edas EB-2 y EB-3 para solicitantes de pa\u00edses con gran demanda, como India y China.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de mediados de 2024, los plazos de tramitaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de PERM suelen oscilar entre seis meses y un a\u00f1o. En los casos en los que hay una auditor\u00eda de por medio, esto puede alargarse a m\u00e1s de 18 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conocer los plazos de tramitaci\u00f3n actualizados, el Departamento de Trabajo facilita mensualmente un <strong>Informe sobre los plazos de tramitaci\u00f3n<\/strong>que detalla el tiempo que est\u00e1n tardando las distintas fases.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Tarjetas verdes basadas en el empleo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez aprobada la certificaci\u00f3n laboral, el siguiente paso es que el empresario presente un <strong>Petici\u00f3n de inmigrante para trabajador extranjero<\/strong> (Formulario I-140) ante el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de EE.UU. (USCIS). Esta petici\u00f3n inicia oficialmente el proceso de obtenci\u00f3n de la residencia permanente para el trabajador extranjero, com\u00fanmente conocido como un <strong>tarjeta verde basada en el empleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Categor\u00edas comunes de tarjeta verde basadas en el empleo<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EB-1<\/strong>: Para personas con aptitudes extraordinarias en las ciencias, las artes, la educaci\u00f3n, los negocios o el atletismo; profesores o investigadores destacados; y determinados ejecutivos y directivos de multinacionales. No se requiere certificaci\u00f3n laboral para esta categor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>EB-2<\/strong>: Para profesionales con titulaci\u00f3n superior o con aptitudes excepcionales en ciencias, artes o negocios. Suele exigirse una certificaci\u00f3n laboral a menos que el solicitante re\u00fana los requisitos para un <strong>Exenci\u00f3n por inter\u00e9s nacional<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>EB-3<\/strong>: Para trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores. Esta categor\u00eda requiere certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ajuste de estatus frente a tramitaci\u00f3n consular<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez aprobada la petici\u00f3n I-140, el solicitante puede ajustar su estatus dentro de EE.UU. (si ya est\u00e1 en el pa\u00eds con un visado v\u00e1lido) o pasar por <strong>tramitaci\u00f3n consular<\/strong> si se encuentran fuera de EE.UU. En ambos casos, este paso implica presentar documentaci\u00f3n adicional y someterse a entrevistas para finalizar el proceso de obtenci\u00f3n de la tarjeta verde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Exenciones por inter\u00e9s nacional (NIW)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Exenci\u00f3n por inter\u00e9s nacional<\/strong> (NIW) es una opci\u00f3n para determinadas personas que solicitan una tarjeta verde en virtud de la <strong>EB-2<\/strong> categor\u00eda. Permite al solicitante eludir el proceso de certificaci\u00f3n laboral si puede demostrar que su trabajo ser\u00e1 de inter\u00e9s nacional para Estados Unidos. Esto es especialmente \u00fatil para personas cuyas cualificaciones o trabajo contribuyen a sectores como la salud p\u00fablica, la seguridad nacional o la investigaci\u00f3n cient\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Criterios para las exenciones por inter\u00e9s nacional (NIW)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para optar a un NIW, el solicitante debe demostrar que:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El trabajo que proponen tiene gran m\u00e9rito e importancia nacional<\/strong>: El trabajo del solicitante debe centrarse en un \u00e1rea de gran valor para los Estados Unidos a gran escala, como la mejora de la salud p\u00fablica, la tecnolog\u00eda o la econom\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El solicitante est\u00e1 bien posicionado para llevar adelante la empresa propuesta<\/strong>: Deben tener la formaci\u00f3n, la experiencia y las aptitudes necesarias para realizar aportaciones significativas en su campo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El inter\u00e9s nacional prevalece sobre la necesidad de certificaci\u00f3n laboral<\/strong>: El solicitante debe demostrar que el beneficio de su trabajo para EE.UU. justifica la exenci\u00f3n del requisito de certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del NIW<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Exenci\u00f3n por Inter\u00e9s Nacional ofrece varias ventajas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No se requiere el patrocinio del empleador<\/strong>: Los solicitantes pueden presentar su propia solicitud, lo que significa que no necesitan tener una oferta de trabajo o un empleador dispuesto a pasar por el proceso de certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procesamiento m\u00e1s r\u00e1pido<\/strong>: Sin necesidad de certificaci\u00f3n laboral, las solicitudes NIW pueden tramitarse m\u00e1s r\u00e1pidamente que las solicitudes EB-2 est\u00e1ndar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de casos de inmigraci\u00f3n basados en el empleo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He aqu\u00ed algunas <strong>ejemplos de casos de inmigraci\u00f3n basados en el empleo<\/strong> que ilustran las diversas v\u00edas que pueden seguir los extranjeros para vivir y trabajar en EE.UU.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caso 1: Visado EB-2 con certificaci\u00f3n laboral (profesional con titulaci\u00f3n superior)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitante<\/strong>Ingeniero civil con un doctorado en ingenier\u00eda estructural por una universidad de renombre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oferta de empleo<\/strong>: Una empresa constructora estadounidense ofrece un puesto de ingeniero superior de estructuras encargado de dise\u00f1ar proyectos de infraestructuras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Categor\u00eda de visado<\/strong>: EB-2 (para profesionales con titulaci\u00f3n superior).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificaci\u00f3n laboral<\/strong>: La empresa constructora debe pasar por el proceso PERM y demostrar al Departamento de Trabajo que no hay ning\u00fan trabajador estadounidense cualificado disponible para el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pasos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong>: El empresario debe contratar primero a trabajadores estadounidenses cualificados.  Si no encuentra ninguno, entonces pasa al paso 2.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentaci\u00f3n del PERM<\/strong>: Tras el proceso de contrataci\u00f3n, la empresa presenta un formulario ETA 9089 al Departamento de Trabajo, solicitando la certificaci\u00f3n para el trabajador extranjero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprobaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n laboral<\/strong>: El DOL aprueba la certificaci\u00f3n laboral al cabo de varios meses, confirmando que la contrataci\u00f3n del trabajador extranjero no perjudicar\u00eda al mercado laboral estadounidense.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Petici\u00f3n I-140<\/strong>: El empleador presenta el formulario I-140 al USCIS para iniciar el proceso de obtenci\u00f3n de la tarjeta verde.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caso 2: Visado EB-1 (Capacidad extraordinaria)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitante<\/strong>: desarrollador de software especializado en ciberseguridad reconocido en todo el mundo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Logros<\/strong>El candidato ha publicado numerosos art\u00edculos en revistas acad\u00e9micas, ha pronunciado discursos en conferencias tecnol\u00f3gicas internacionales y ha desarrollado una herramienta de cifrado de c\u00f3digo abierto ampliamente utilizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Categor\u00eda de visado<\/strong>: EB-1 (Capacidad extraordinaria).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificaci\u00f3n laboral<\/strong>: No se requiere certificaci\u00f3n laboral para la categor\u00eda EB-1. El solicitante puede solicitar por s\u00ed mismo su tarjeta verde sin necesidad de un empleador estadounidense.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pasos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presentaci\u00f3n del I-140<\/strong>El solicitante presenta una petici\u00f3n I-140 con arreglo a la categor\u00eda EB-1A (capacidad extraordinaria), aportando documentaci\u00f3n sobre sus logros, como art\u00edculos, premios y testimonios de expertos, que demuestren que se encuentra entre las personas m\u00e1s destacadas de su campo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprobaci\u00f3n del I-140<\/strong>: USCIS revisa la petici\u00f3n y determina si el solicitante cumple los requisitos de la categor\u00eda de capacidad extraordinaria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajuste de estatus\/tramitaci\u00f3n consular<\/strong>El solicitante puede ahora solicitar el ajuste de su estatus si se encuentra en EE.UU. con otro visado o completar el proceso consular si lo solicita desde el extranjero.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caso 3: Visado EB-3 (trabajador cualificado con certificado laboral)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitante<\/strong>un t\u00e9cnico mec\u00e1nico experimentado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oferta de empleo<\/strong>: Empresa manufacturera con sede en EE.UU. ofrece a aspirante un puesto para trabajar en el mantenimiento de maquinaria avanzada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Categor\u00eda de visado<\/strong>: EB-3 (trabajador cualificado).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificaci\u00f3n laboral<\/strong>: El empleador estadounidense debe obtener la certificaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del proceso PERM, ya que la categor\u00eda EB-3 requiere demostrar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados para el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pasos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong>: La empresa estadounidense anuncia el puesto de t\u00e9cnico mec\u00e1nico. Aunque reciben solicitudes de candidatos estadounidenses, ninguno posee la experiencia espec\u00edfica necesaria para trabajar con la maquinaria avanzada que utiliza la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentaci\u00f3n del PERM<\/strong>: El empleador presenta la solicitud PERM tras completar el proceso de contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprobaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n laboral<\/strong>: El DOL certifica que no hay trabajadores estadounidenses cualificados para el puesto y se aprueba la certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Petici\u00f3n I-140<\/strong>: El empleador presenta una petici\u00f3n I-140 al USCIS. Una vez aprobada la I-140 y actualizada la fecha de prioridad, el solicitante puede pedir su tarjeta verde.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caso 4: Visado EB-2 con exenci\u00f3n de inter\u00e9s nacional (NIW)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitante<\/strong>investigador m\u00e9dico centrado en el desarrollo de vacunas para enfermedades infecciosas emergentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Logros<\/strong>El candidato ha contribuido a importantes avances en el desarrollo de vacunas, sobre todo en regiones desatendidas, y ha publicado investigaciones muy citadas en revistas de prestigio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Categor\u00eda de visado<\/strong>: EB-2 con exenci\u00f3n de inter\u00e9s nacional (NIW).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificaci\u00f3n laboral<\/strong>El solicitante no necesita certificado de trabajo, ya que solicita una dispensa por inter\u00e9s nacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pasos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitud NIW<\/strong>El solicitante presenta una petici\u00f3n I-140 en la categor\u00eda EB-2, solicitando una exenci\u00f3n por inter\u00e9s nacional. Aporta documentaci\u00f3n que demuestra que su trabajo tiene m\u00e9ritos sustanciales e importancia nacional, como cartas de funcionarios sanitarios estadounidenses y publicaciones cient\u00edficas. Argumenta que su investigaci\u00f3n beneficia a Estados Unidos al mejorar la salud p\u00fablica y prevenir futuras pandemias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprobaci\u00f3n NIW<\/strong>: USCIS concede la exenci\u00f3n de inter\u00e9s nacional, lo que significa que el solicitante puede eludir el proceso de certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajuste de estatus\/tramitaci\u00f3n consular<\/strong>: Tras la aprobaci\u00f3n del NIW, el solicitante pide la tarjeta verde. Dependiendo de si ya est\u00e1 en EE.UU., solicita el ajuste de estatus o completa el proceso consular en el extranjero.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caso 5: Visado EB-1 (Ejecutivo o directivo multinacional)<\/strong>)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitante<\/strong>Ejecutivo de una multinacional con sede en el extranjero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oferta de empleo<\/strong>A la candidata se le ofrece un traslado a la sucursal estadounidense de su empresa para ocupar un puesto directivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Categor\u00eda de visado<\/strong>: EB-1 (Ejecutivo o directivo multinacional).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificaci\u00f3n laboral<\/strong>: No se requiere certificaci\u00f3n laboral para los ejecutivos y directivos de multinacionales que soliciten la categor\u00eda EB-1C.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pasos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presentaci\u00f3n del I-140<\/strong>Empresa: presenta una petici\u00f3n I-140 en virtud de la categor\u00eda EB-1C para ejecutivos multinacionales. La petici\u00f3n incluye pruebas de que la solicitante ha trabajado como ejecutiva para la sucursal de la empresa en el extranjero durante m\u00e1s de un a\u00f1o y de que su funci\u00f3n en Estados Unidos ser\u00e1 la de ejecutiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprobaci\u00f3n del I-140<\/strong>: El USCIS aprueba la petici\u00f3n bas\u00e1ndose en sus cualificaciones y su puesto en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajuste de estatus\/tramitaci\u00f3n consular<\/strong>: Una vez aprobado el I-140, la solicitante pide su tarjeta verde. Como ya est\u00e1 en EE.UU. con un visado L-1A, opta por el ajuste de estatus.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caso 6: Visado EB-3 (Otros trabajadores\/no cualificados)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitante<\/strong>un paisajista experimentado de M\u00e9xico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oferta de empleo<\/strong>: Una empresa de jardiner\u00eda de Estados Unidos ofrece al candidato un puesto fijo como jardinero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Categor\u00eda de visado<\/strong>: EB-3 (Otros trabajadores\/no cualificados).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificaci\u00f3n laboral<\/strong>: El empleador debe demostrar mediante el proceso de certificaci\u00f3n laboral que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pasos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong>: La empresa de jardiner\u00eda anuncia el puesto de jardinero a nivel local y en los peri\u00f3dicos. Tras un proceso de contrataci\u00f3n de 30 d\u00edas, el empresario no recibe solicitudes de trabajadores estadounidenses cualificados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentaci\u00f3n del PERM<\/strong>: La empresa presenta la solicitud PERM, incluidos los resultados de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprobaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n laboral<\/strong>: El Departamento de Trabajo certifica la certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Petici\u00f3n I-140<\/strong>: La empresa presenta una petici\u00f3n I-140 y, una vez aprobada, el solicitante puede pedir su tarjeta verde, que le permitir\u00e1 vivir y trabajar en EE.UU. de forma permanente.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos ejemplos ilustran diferentes situaciones de inmigraci\u00f3n basada en el empleo, desde profesionales altamente cualificados hasta trabajadores no cualificados. Cada caso demuestra la importancia de la certificaci\u00f3n laboral (o la exenci\u00f3n de la misma) y las distintas v\u00edas para obtener la tarjeta verde en EE.UU.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desbloquee su camino hacia el empleo en EE.UU. con la ayuda de un abogado especializado en visados de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los visados basados en el empleo constituyen una v\u00eda esencial para los profesionales extranjeros que desean trabajar y vivir en Estados Unidos. Los procesos implicados, incluida la certificaci\u00f3n laboral, el sistema PERM y las peticiones de tarjeta verde, est\u00e1n dise\u00f1ados para garantizar que los empresarios estadounidenses puedan acceder al talento global sin perjudicar al mercado laboral nacional. En el caso de las personas con aptitudes o contribuciones excepcionales, la exenci\u00f3n por inter\u00e9s nacional ofrece una v\u00eda a\u00fan m\u00e1s \u00e1gil hacia la residencia permanente. Navegar por estos complejos procesos requiere atenci\u00f3n a los detalles, paciencia y, a menudo, la ayuda de profesionales de la inmigraci\u00f3n con experiencia. Con la preparaci\u00f3n y orientaci\u00f3n adecuadas, los extranjeros pueden asegurarse un futuro pr\u00f3spero en Estados Unidos a trav\u00e9s de la inmigraci\u00f3n basada en el empleo. Si necesita ayuda para navegar por las complejidades de los visados basados en el empleo, p\u00f3ngase en contacto con el bufete de abogados de Javier Arteaga, P.A. en <a href=\"tel:305-456-7298\" data-type=\"tel\" data-id=\"tel:305-456-7298\">(305) 456-7298<\/a> o <a href=\"https:\/\/javierarteaga.com\/es\/schedule-a-consultation\/\" data-type=\"page\" data-id=\"4729\">programar una consulta gratuita<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employment-based visas are a popular route to gaining legal status in the United States. They allow foreign nationals with specific skills or qualifications to live and work in the U.S. on a temporary or permanent basis. 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